Activision Blizzard hat sich bereit erklärt, 18 Millionen US-Dollar im Rahmen eines Vergleichs in einem von einer Bundesbehörde eingereichten Fall wegen Diskriminierung und sexuellem Fehlverhalten zu zahlen. Das sind nur 0,5 Prozent des Gesamtumsatzes von Activision Blizzard für 2020.
Activision Blizzard hat sich bereit erklärt, 18 Millionen US-Dollar zu zahlen
Die Organisation wird auch die Antidiskriminierungsgesetze einhalten und sicherstellen, dass ihr Arbeitsplatz frei von Belästigung, Vorurteilen und Vergeltungsverhalten ist.
Das restliche Geld wird an Organisationen gespendet, die sich der Förderung von Frauen in der Spiele- und Technologiebranche widmen, sowie an andere Bemühungen, die die internen Diversity-Programme von Activision Blizzard verbessern sollen. Der Rekord von Activision Blizzard für ein einzelnes Jahr betrug 8,1 Milliarden US-Dollar Umsatz, was 0,22 Prozent des gesamten Einkommens im Jahr 2020 entspricht.
Der Rechtsstreit begann vor drei Jahren
Die Vereinbarung wurde wenige Stunden nachdem die US Equal Employment Opportunity Commission am 27. September beim US District Court of Central California eine Klage gegen das Unternehmen eingereicht hatte, bekannt gegeben Belästigung, einschließlich Schwangerschaft und Lohndiskriminierung im Vergleich zu männlichen Arbeitnehmern, sowie von Personen, die sich über die Entlassung von Voreingenommenheit beschwerten.
Die Klage war das Ergebnis einer Untersuchung der staatlichen Aufsichtsbehörde, die im September 2018 nach Vorwürfen im September 2016 begann. Mitarbeiter sollen an ihrem Arbeitsplatz Opfer sexueller Belästigung geworden sein.
Laut EEOC ignorierte Activision Blizzard die Beschwerden von Mitarbeitern über Missbrauch und weigerte sich, Maßnahmen zu ergreifen oder Abhilfe zu schaffen. Mitarbeiter, die sich über Schwangerschaftsdiskriminierung beschwerten, wurden nach Angaben der Agentur „konstruktiv entlassen“. Im Juni teilte die Agentur Activision Blizzard ihre Ergebnisse mit.
Die Einreichung bestätigt, dass Activision Blizzard während der fast dreijährigen Untersuchung kooperativ war, aber nach „umfassenden Schlichtungsgesprächen“ war keine zufriedenstellende Einigung möglich, um die Belästigung am Arbeitsplatz zu beenden und den betroffenen Mitarbeitern angemessene Entlastung zu bieten.
Die Bedingungen des Vergleichs verlangen auch, dass Activision Blizzard seine Unternehmensrichtlinien, -praktiken und Schulungsverfahren für Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung verbessert und die Einhaltung der Vereinbarung aufrechterhält, und wird in Zukunft routinemäßig von der EEOC bewertet.
Activision Blizzard wird in naher Zukunft mit einigen rechtlichen Problemen konfrontiert
Activision Blizzard hat sich bereit erklärt, die Klage der EEOC beizulegen, sieht sich jedoch noch einer Reihe von Rechtsstreitigkeiten verschiedener Parteien gegenüber. Das California State Department of Fair Employment and Housing reichte im Juni eine Klage gegen das Unternehmen wegen zusätzlicher Anklagen wegen sexueller Diskriminierung und Belästigung ein.
Die Reaktion des Unternehmens führte zu einer internen Petition der Mitarbeiter. Die Petition beschwerte sich über die Führung, und im Juli verließ ein Mitarbeiter aus Protest das Büro. Im August wurde Activision Blizzard in einer Sammelklage von Investoren verklagt, die behaupteten, sie seien „wirtschaftlich geschädigt“ worden, weil Führungskräfte es versäumten, Informationen über den Fall von Belästigung im Bundesstaat Kalifornien offenzulegen, was zu „künstlich überhöhten“ Aktienkursen führte.
Anfang des Monats wurde bekannt, dass die Securities and Exchange Commission (SEC) eigene Ermittlungen durchführt. Die Kommission untersucht, wie das Unternehmen mit den jüngsten Vorwürfen wegen Fehlverhaltens und Vorurteilen umgegangen ist. Seit August haben eine Reihe von Activision Blizzard-Mitarbeitern das Unternehmen verlassen, darunter Blizzard-Präsident J. Allen Brack und Chief Legal Officer Claire Hart.
