Epische Spiele, der Kopf hinter dem beliebten Spiel Fortnite, hat angekündigt eine erhebliche Umstrukturierung, was zu einer Entlassung bei Epic Games führt, die gleichbedeutend ist eine Reduzierung der Belegschaft um 16 % Betroffen sind rund 870 Mitarbeiter.
Die Entscheidung wurde am bekannt gegeben Donnerstag, neben Plänen zu Bandcamp veräußern, eine im letzten Jahr erworbene Online-Audio-Vertriebsplattform, und zu den Großteil davon abspalten Sehr toll, ein Entwickler, der sich auf kindersichere Technologie spezialisiert hat, welches Epic Games im Jahr 2020 erworben hat.
Details zur Entlassung von Epic Games
In einem Memo an die Mitarbeiter: Tim Sweeney, CEO von Epic Games anerkannt die finanziellen Herausforderungen des Unternehmens, mit der Aussage,
Seit einiger Zeit geben wir viel mehr Geld aus, als wir verdienen, investieren in die nächste Entwicklung von Epic und bauen Fortnite zu einem vom Metaversum inspirierten Ökosystem für Entwickler aus. Ich war lange optimistisch, dass wir diesen Übergang ohne Entlassungen bewältigen könnten, aber im Nachhinein sehe ich, dass dies unrealistisch war.
Trotz anhaltender Bemühungen zur Kostendämpfung, wie z Umsetzung einer Netto-Null-Einstellungspolitik Und Senkung der Betriebskosten in Bereichen wie Marketing und Events, Das Unternehmen erreichte keine finanzielle Stabilität. Daher wurde die Entscheidung, Entlassungen in diesem Umfang durchzuführen, als notwendig erachtet die finanzielle Stabilität des Unternehmens wiederherzustellen.
Bezüglich Bandcamp und SuperAwesome, Bandcamp wird sich mit ihm zusammentun Songtradr, ein Musikmarktplatzunternehmen. In der Zwischenzeit wird die Werbesparte von SuperAwesome weitergeführt als unabhängige Einheit unter der Marke SuperAwesome, geführt von seine derzeitige CEO, Kate O’Loughlin.
Sweeney betonte: „Wir senken die Kosten, ohne die Entwicklung oder unsere Kerngeschäftsbereiche zu beeinträchtigen, damit wir uns weiterhin auf unsere ehrgeizigen Pläne konzentrieren können.“ Er erklärte dies weiter Bei einigen Produkten und Initiativen kann es zu Verzögerungen kommen aufgrund vorübergehender Ressourcenengpässe, Das Unternehmen bleibt der Erreichung seiner Ziele verpflichtet.
Epic Games bleibt seinem Engagement treu um seine am meisten erwarteten Projekte umzusetzen, einschließlich der kommende Fortnite-Saison Und Fortnite Kapitel 5, Del Mar, Sparks und Juno. Die Veröffentlichungspläne für diese Bemühungen bleiben davon unberührt.
Parallel zu dieser Ankündigung Epic Games gab bekannt, dass der Preis für Fortnite V-Bucks steigen wird in den Vereinigten Staaten und mehreren anderen Ländern beginnend 27. Oktober. Das Unternehmen führte diese Anpassung darauf zurück, zwischen 12 % und 15 % pro Bündel, auf wirtschaftliche Faktoren wie Inflation und Währungsschwankungen zurückzuführen.
Gleichzeitig, Epic hat einen Zertifizierungsantrag beim Obersten Gerichtshof eingereicht. suchen eine Neubewertung eines Urteils aus dem Jahr 2021 bezüglich der App Store-Richtlinien von Apple. Sollte sich der Oberste Gerichtshof dafür entscheiden, den Fall anzuhören, würde dies einen Rechtsstreit zwischen Epic und Apple neu entfachen, der im August 2020 begann.
Epic Games bestätigte in einem Newsroom-Beitrag:
Wir haben Schritte unternommen, um unsere Rechtskosten zu senken, setzen aber den Kampf gegen die Vertriebsmonopole und Steuern von Apple und Google fort, damit das Metaversum gedeihen und Epic und allen anderen Entwicklern Chancen bieten kann.
Während Epic Games seine ehrgeizigen Pläne, einschließlich der mit Spannung erwarteten Fortnite-Saison und Kapitel 5, vorantreibt, wartet die Gaming-Community mit Spannung darauf die nächste Entwicklung dieses bahnbrechenden, vom Metaversum inspirierten Ökosystems. Inmitten dieser Veränderungen, wie der Entlassungen bei Epic Games, ist das unerschütterliche Engagement des Unternehmens für Herausforderung von Verteilungsmonopolen und Steuern unterstreicht seine Entschlossenheit, zu fördern ein blühendes Metaversum für alle Entwickler.
Hervorgehobener Bildnachweis: Epische Spiele
Source: Durch die Entlassung von Epic Games werden die Beziehungen zu 16 % aller Mitarbeiter unterbrochen
