Das von OpenAI erstellte KI-Sprachmodell ChatGPT war in letzter Zeit aufgrund der Einführung seiner neuesten Iteration, des GPT-4, in den Nachrichten. Diese neue Version sorgt in der Tech-Community für Aufsehen wegen ihrer Fähigkeit, Bildeingaben zu akzeptieren und im Vergleich zu ihrem Vorgänger eine anspruchsvollere Ausgabe zu erzeugen. Darüber hinaus wurde der GPT-4 von OpenAI als „kreativer und nuancierter“ bezeichnet, was ihn zu einer mit Spannung erwarteten Ergänzung im Bereich der KI macht.
Trotz der Aufregung um den GPT-4 gibt es Bedenken hinsichtlich seiner möglichen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Einige Experten glauben, dass die fortschrittlichen Fähigkeiten von KI wie ChatGPT zu einer Arbeitsplatzverdrängung führen könnten, wodurch viele Menschen arbeitslos werden. In Japan verfolgt jedoch ein innovatives Startup einen anderen Ansatz. Das Unternehmen hat das Potenzial von ChatGPT erkannt und die Expertise in der Technologie zu einem Schlüsselkriterium für die Einstellung von Kandidaten gemacht.
Indem es der Zeit voraus ist und neue Technologien wie ChatGPT einsetzt, positioniert sich dieses japanische Unternehmen als führendes Unternehmen im Bereich der KI. Mit der Einführung des GPT-4 wird es interessant sein zu sehen, wie andere Unternehmen und Branchen auf diesen neuesten Durchbruch in der KI-Technologie reagieren.
ChatGPT-Kenntnisse sind ein Muss für Arbeitssuchende bei einem innovativen Startup in Tokio
Laut einer aktuellen Bloomberg Report, LayerX Inc, ein in Tokio ansässiges Fintech-Startup, schlägt mit seinem innovativen Einstellungsansatz Wellen. Das Unternehmen hat es Bewerbern zur Pflicht gemacht, ihre Kenntnisse in KI-Tools wie ChatGPT und Notion AI nachzuweisen.
In einem kürzlich geführten Interview erklärte der Chief Human Resources Officer von LayerX, Takaya Ishiguro, dass es trotz der Tatsache, dass ChatGPT nicht unfehlbar ist, „gefährlich wäre, zu viel Angst vor dem Einsatz neuer Technologien zu haben“. Durch das Testen potenzieller Mitarbeiter auf ihre ChatGPT-Fähigkeiten ist LayerX in der Lage, Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur die Technologie beherrschen, sondern auch bereit sind, neue Fortschritte auf diesem Gebiet anzunehmen und sich an sie anzupassen.
Der Schritt von LayerX zur Integration von KI-Technologie in ihren Einstellungsprozess spiegelt einen wachsenden Trend bei Unternehmen weltweit wider. Da immer mehr Unternehmen das Potenzial von KI zur Verbesserung von Effizienz und Produktivität erkennen, wird die Nachfrage nach Mitarbeitern mit Kenntnissen in KI-Tools wie ChatGPT voraussichtlich steigen. Indem sie der Zeit voraus sind und in neue Technologien investieren, sind Unternehmen wie LayerX gut positioniert, um in einer sich schnell verändernden Geschäftslandschaft erfolgreich zu sein.
Nach dem gleichen Bloomberg Berichten zufolge umfasst der Rekrutierungsprozess von LayerX die Aufforderung an Kandidaten auf Einstiegsebene, ChatGPT im Rahmen ihrer Aufgaben Aufforderungen zur Verfügung zu stellen. Die Personalvermittler des Unternehmens bewerten eher die Fähigkeit des Kandidaten, den Prozess einzuleiten, als die tatsächlichen Antworten, die vom KI-Modell generiert werden. Darüber hinaus haben die Kandidaten die Aufgabe, die Grenzen der Technologie zu untersuchen, was den Fokus des Unternehmens auf die Entwicklung von Mitarbeitern unterstreicht, die ein tiefes Verständnis für die Technologie haben, mit der sie arbeiten.
Ishiguro betonte, wie wichtig es ist, sich schnell an neue Technologien anzupassen, und ermutigte die Mitarbeiter des Unternehmens, neue Technologien wie ChatGPT zu erkennen und zu nutzen, selbst wenn sie die Technologie nicht vollständig verstehen. Diese Denkweise, neue Fortschritte im Bereich der KI zu nutzen, hilft LayerX, an der Spitze der Branche zu bleiben, und verschafft dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt.
„Es ist wichtig, schnell auf neue Technologien aufzuspringen. Ich denke, die Kandidaten fallen hinter den Trend zurück, wenn sie es zu diesem Zeitpunkt noch nicht ausprobiert haben“, erklärte Ishiguro.
Über Arbeitsplatzverdrängung
Obwohl Bedenken hinsichtlich der potenziellen Auswirkungen von KI-Sprachmodellen wie ChatGPT auf den Arbeitsmarkt bestehen, ist es wichtig zu erkennen, dass diese Technologien dazu da sind, unser Leben einfacher zu machen. Genauso wie Reiten keinen Sinn macht, wenn schnellere Tools verfügbar sind, suchen Unternehmen immer nach Möglichkeiten, Produktivität und Effizienz zu steigern, und KI ist eines der vielversprechendsten Tools, um diese Ziele zu erreichen.
Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass ChatGPT oder eine andere KI-Technologie Menschen arbeitslos macht. Da sich die KI ständig weiterentwickelt und ausgefeilter wird, werden wahrscheinlich neue Rollen zur Unterstützung der Technologie entstehen. Darüber hinaus bedeutet die wachsende Nachfrage nach KI-Expertise, dass es viele Möglichkeiten für Personen mit den erforderlichen Fähigkeiten geben wird, eine Beschäftigung in diesem Bereich zu finden.
Wenn Sie neugierig auf ChatGPT sind, sehen Sie sich unseren neuesten Prompt-Vergleich an und lernen Sie die Unterschiede zwischen der alten und der neuen Version kennen: GPT-4 vs. GPT-3.5 ist da!
