Am Mittwoch entlässt Meta Mitarbeiter aus mehreren Teams, um seine Ressourcen umzustrukturieren und zu optimieren. Ein Unternehmenssprecher erklärte gegenüber Reuters, dass diese Änderungen notwendig seien, um das Unternehmen an seinen langfristigen Standortstrategien auszurichten.
„Heute nehmen einige Teams bei Meta Änderungen vor, um sicherzustellen, dass die Ressourcen auf ihre langfristigen strategischen Ziele und Standortstrategie abgestimmt sind“, erklärte ein Meta-Sprecher. „Außerdem verlegen wir einige Teams von einem Standort zum anderen und einige Mitarbeiter von einer Rolle in eine andere.“ „Wenn in einer solchen Situation eine Stelle wegfällt, arbeiten wir hart daran, andere Möglichkeiten für die betroffenen Mitarbeiter zu finden.“
Laut The VergeMeta-Entlassungen betrafen Berichten zufolge Teams, die an Reality Labs, Instagram und WhatsApp arbeiten. Meta wollte jedoch nicht näher angeben, wie viele Mitarbeiter in diesen Bereichen neu eingesetzt wurden bzw. wessen Stellen gestrichen wurden.
Meta-Entlassungen treffen mehrere Teams, da das Unternehmen seine Ressourcen neu ausrichtet
Jerome Pesenti, Leiter der KI-Abteilung NLP der Messenger-Muttergesellschaft Meta, ist nicht die einzige bemerkenswerte Persönlichkeit, die am Mittwoch aus dem Unternehmen entlassen wurde: Jane Manchun Wong, eine Softwareentwicklerin, die unangekündigte Funktionen in Meta-Apps enthüllt hat, ist eine von ihnen. Im Jahr 2023 holte Meta Wong in das Threads-Team, eine Ernennung, die von Meta-Führungskräften wie CTO Andrew Bosworth und Instagram-Chef mit großem Tamtam angekündigt wurde Adam Mosseri.
Auch einige ehemalige Meta-Mitarbeiter, darunter Wong, gaben in den Medien bekannt, dass sie ihren Job verloren hätten. Mitarbeiter der Personalbeschaffungs-, Rechtsabteilungs- und Designabteilungen von Facebook gaben jedoch an, dass sie Teil dieser jüngsten Meta-Entlassung waren. Allerdings sagte Meta später, dass Threads, Rekrutierung und Rechtsgeschäfte von der Umstrukturierung nicht betroffen seien.
Allerdings sagte ein Meta-Sprecher TechCrunch dass diese Teams nicht Teil der zuvor gemeldeten Meta-Entlassungen am Mittwoch waren. Die Korrektur hätte die Verwirrung über die jüngste Neuausrichtung der Ressourcen des Unternehmens in den am meisten betroffenen Bereichen beseitigen sollen.
Umverteilungs- und Abfindungspakete angeboten
Nach der Umstrukturierung hat Meta den betroffenen Mitarbeitern die Möglichkeit geboten, bei neuen Verträgen oder bei Abfindung neue Aufgaben zu übernehmen. Quellen zufolge entschieden sich einige Mitarbeiter für das Paket und erhielten sechs Wochen Abfindung. Berichten zufolge wurde die Nachricht per Video an mehr als ein Dutzend Mitarbeiter der betroffenen Teams übermittelt.
Ein ehemaliger Mitarbeiter, der anonym sprach, bestätigte, dass sein Team in einem virtuellen Meeting über die Meta-Entlassungen informiert wurde. Nach Angaben des Mitarbeiters verlief der Prozess schnell, das Unternehmen bot eine Abfindung an und bot Möglichkeiten für eine Versetzung an, wo dies möglich war.
Geschichte der Meta-Entlassungen
Diese Runde von Meta-Entlassungen folgt auf eine Reihe von Personalkürzungen, die das Unternehmen in den letzten Jahren durchgeführt hat. Im Jahr 2022 entlässt Meta etwa 13 % seiner Belegschaft, was etwa 11.000 Mitarbeitern entspricht, als Teil der Bemühungen, Übereinstellungen während der Pandemie zu korrigieren. CEO Mark Zuckerberg sagte, die gestiegene Nachfrage der Nutzer nach Facebook-Diensten während der globalen Krise habe dazu geführt, dass das Unternehmen zu schnell gewachsen sei. Er sagte, er übernehme die Verantwortung für die Entlassungen.
In diesem Jahr ging der Technologieriese noch einen Schritt weiter, indem er weitere 10.000 Stellen abbaute und weitere 5.000 offene Stellen schaffte, die es gar nicht gab. Dies war Teil der umfassenderen Bemühungen von Meta, den Betrieb zu verschlanken und die Ressourcen auf das Wesentliche zu konzentrieren: die Kernprodukte von Meta und unsere langfristige Vision.
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