Massenentlassungen bei Paramount Global haben zu einer Klage ehemaliger Mitarbeiter geführt, und der Unterhaltungsriese steckt nun in der Klemme. Dem Unterhaltungsriesen wird ein Verstoß gegen staatliche Gesetze vorgeworfen, weil er es angeblich versäumt hat, Hunderte von Arbeitnehmern zu benachrichtigen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben. Der jüngste Ausbruch führt zu einer wachsenden Kluft zwischen den Kostensenkungstaktiken der Unternehmen und den Arbeitnehmerrechten und wirft Fragen darüber auf, wie einige der größten Unternehmen solche Dinge tun.
Die Klage wurde eingereicht New Yorker Bundesgericht und behauptet, Paramount habe gegen das verstoßen Benachrichtigung über die Anpassung und Umschulung des Arbeitnehmers (WARN) Act, der Unternehmen verpflichtet, Massenentlassungen 90 Tage im Voraus anzukündigen. In der Rechtsbeschwerde heißt es, dass Paramount entlassen wurde mindestens 300 Mitarbeiter ohne Vorankündigung kündigen. Paramount antwortete, dass es WARN-Mitteilungen an alle Mitarbeiter verschickt habe, die nach Bundes- oder Landesrecht dazu verpflichtet seien.
Hinter den Entlassungen: Kostensenkungsmaßnahmen von Paramount
Das Management sagte, Entlassungen seien Teil des Kürzungsplans von Paramount 15 Prozent davon sind in den USA ansässig Arbeitskräfte und beseitigen 500 Millionen Dollar an Kosten. Dieser Schritt erfolgt, da Paramount, wie viele Unternehmen in der Medienbranche, versucht, „die Rentabilität des Streamings zu beschleunigen“, heißt es in einem Memo von Co-CEOs George Cheeks, Brian RobbinsUnd Chris McCarthy. Außerdem hieß es, 90 Prozent der Entlassungen seien abgeschlossen und die zweite Phase beginne 24. September.
Im August, Paramount Schalten Sie Paramount TV aus Studios und trennte sich in der ersten Entlassungswelle des Unternehmens von vielen hochrangigen Führungskräften. In der aktuellen Klage, die am 24. September eingereicht wurde, wurden etwa 295 Mitarbeiter aus der Paramount-Zentrale in Manhattan und weitere 50 von nahegelegenen Baustellen entlassen, was die erste Kürzungsrunde darstellte.
Was die Ex-Mitarbeiter wollen
Die ehemaligen Mitarbeiter behaupten, dass Paramount für die 60 Tage kein Einkommen, kein Gehalt, keine Provision, keinen Bonus, kein Urlaubsgeld und keine Sozialleistungen gezahlt habe. Paramount hätte sich an den WARN Act halten sollen. Bundesweit und sogar in vielen Bundesstaaten ermutigt das Gesetz Unternehmen, große Entlassungen im Voraus anzukündigen, um Arbeitnehmer vor unbegründeten Arbeitsplatzverlusten zu schützen.
In New York gilt der WARN Act, wenn ein Drittel der Mitarbeiter an einem einzelnen Standort oder mindestens 250 Personen an einem einzelnen Standort entlassen werden. Wie in Kalifornien gibt es auch in anderen Bundesstaaten ähnliche Gesetze mit Schwellenwerten für den Personalabbau, die den Arbeitnehmern Zeit geben, sich anzupassen oder einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Wenn die Klage gewinnt, könnte Paramount für jeden seiner Verstöße mit der Rückzahlung von Löhnen, Sozialleistungen und Bußgeldern rechnen müssen.
Da Paramount immer noch versucht, finanzielle Stabilität zu strukturieren und zu erreichen, könnte diese Klage weiterhin eine weitere Herausforderung darstellen. Rechtsstreitigkeiten dieser Art können sich hinziehen und dem Ruf des Unternehmens und der Moral einer aufgebrachten Belegschaft schaden. Zu keinem Zeitpunkt deutete die Antwort des Unternehmens darauf hin, dass es glaubte, das WARN-Gesetz nicht eingehalten zu haben – die Gerichte werden darüber entscheiden, ob ehemalige Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung für den mutmaßlichen Verstoß haben. Der Fall von Paramount könnte auch ein warnendes Beispiel für andere Unternehmen sein, die erwägen, Mitarbeiter zu entlassen, ohne rechtliche Probleme auszulösen.
Bildnachweise: Furkan Demirkaya/Ideogramm
Source: Paramount sieht sich wegen Massenentlassungen mit rechtlichen Gegenreaktionen konfrontiert