Pinterest legt Klage bei. Entsprechend NBC-Nachrichten, wurde das Gerichtsverfahren gegen Pinterest beigelegt, wobei Investoren behaupteten, dass das Geschlecht und die Rassenvoreingenommenheit des Unternehmens am Arbeitsplatz seinem Ruf geschadet hätten. Das Unternehmen hat sich bereit erklärt, 50 Millionen US-Dollar für die Verbesserung von Vielfalt und Gerechtigkeit auszugeben, damit ehemalige Mitarbeiter über rassistische oder geschlechtsspezifische Vorurteile sprechen können, die sie im Rahmen einer Geheimhaltungsvereinbarung erlitten haben. Die monetären Aspekte des Vergleichs wurden nicht bekannt gegeben.
Pinterest legt Klage bei: Pinterest wird seine Vielfalt und Gerechtigkeit verbessern
Die Klage wurde im November 2020 gegen die Führungskräfte des Unternehmens eingereicht, in der behauptet wurde, dass die Firma unverantwortlich handelte, indem sie nichts unternahm, um „weit verbreitete Vorwürfe der Rassen- und Geschlechtsdiskriminierung“ zu bekämpfen. Die Beschwerde gegen Pinterest beschuldigte den CEO des Unternehmens, “sich mit Ja-Männern zu umgeben und Frauen zu ignorieren, die den Mut hatten, Pinterests weiße, männliche Führungsclique herauszufordern”.
In diesem Jahr berichteten mehrere Frauen, dass Pinterest ihnen weniger bezahlte als männliche Mitarbeiter, und einige berichteten von Rassendiskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen, wenn sie sich zu Wort meldeten. Das Unternehmen zahlte Brougher, seinem ehemaligen COO, 20 Millionen US-Dollar aus, nachdem sie behauptet hatte, die Firma habe sie unterbezahlt und sie nicht zu wichtigen Besprechungen eingeladen und sie auch entlassen, als sie die Bedenken angesprochen hatte.
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Trotz der Tatsache, dass Vergleiche Unternehmen dabei unterstützen können, echte Verantwortung zu vermeiden, sagt Broughers Anwalt bemerkt zu dem Zeitpunkt, an dem sie Unternehmen helfen können, Geld für Anwaltskosten zu sparen und höhere Auszahlungen und Spenden für wohltätige Zwecke zu erzielen. (Pinterest und Brougher vereinbarten, über 2 Millionen US-Dollar an Organisationen zu spenden, die Frauen und Minderheiten in der Technologie unterstützen.)
