Ubisoft kündigte kürzlich Pläne an, die Arbeiter zur Rückkehr ins Büro zu zwingen, und unter der Belegschaft kam es zu Streikaufrufen. Die Wurzel des Problems? Nach den neuen RTO-Richtlinien müssen Mitarbeiter wöchentlich drei Tage im Büro verbringen. Viele Arbeitnehmer betrachten diese Entscheidung als einen Rückschritt und erleben zunehmende Frustration aufgrund ihrer Fernarbeit in den letzten fünf Jahren.
Die Arbeiter bereiten sich auf einen Streik vor 15.-17. Oktober. Sie erwarten eine intensive Aufmerksamkeit, wenn sie ihre Unzufriedenheit mit der RTO-Politik zum Ausdruck bringen und ihre Kritik auf breitere Gewinnverteilungs- und Arbeitsfragen ausweiten. Die Arbeitnehmer befürchten, dass dieser schnelle Übergang ihr Leben und die Spieleentwicklungsbemühungen von Ubisoft beeinträchtigen wird.
Warum Ubisofts RTO-Entscheidung zu einem Streik führte
Die Arbeitnehmer äußern ihre größte Sorge über eine plötzliche Verschiebung ihrer Work-Life-Balance. Die Gewerkschaft der Videospielarbeiter (STJV) gab eine Erklärung heraus, in der er die Auswirkungen auf viele hervorhob, die „ihr Leben neu aufgebaut haben“. rund um die Flexibilität der Fernarbeit. Die Arbeit im Büro an drei Tagen in der Woche bringt erhebliche Probleme mit sich, wenn es um die Vereinbarkeit von Reisebedarf und Kinderbetreuung geht.
Die Gewerkschaft glaubt, dass die Kombination dieser Politik und Meinungsverschiedenheiten über die Gewinnbeteiligung zu weit verbreiteten Rücktritten führen könnte. Ihnen zufolgedie neue Richtlinie birgt die Gefahr, „die Arbeitsplätze unserer Kollegen zu verlieren“ und „viele Spieleprojekte zu desorganisieren“. Arbeitnehmer fordern eine offizielle Verpflichtung zur Fernarbeit, in der ihre Anforderungen und Vorschläge dargelegt werden.
Die Führungskräfte scheinen sich nicht zu rühren. Yves Guillemot wies auf die Leistungsdefizite des Unternehmens im zweiten Quartal hin und bestand auf einer besseren betrieblichen Effizienz für die Zukunft. Der Stab ist der Ansicht, dass die Verbesserung der Effizienz nicht auf dem Verlust von Flexibilität oder psychischer Gesundheit beruhen sollte.
Der größere Trend zur Rückkehr ins Amt drängt
Das Vorgehen von Ubisoft steht im Einklang mit einem Trend, der sich im geschäftlichen Bereich ausweitet. Namhafte Technologieunternehmen, darunter Amazon und Tesla, haben strengere RTO-Praktiken übernommen Unterstützung der CEOs die Behauptung, dass die Zusammenarbeit im Büro Innovation und Teamarbeit vorantreibt. Andy Jassy, CEO von Amazon, verteidigte die Politik indem er sagt, dass Bürointeraktionen es den Mitarbeitern ermöglichen, „unsere Kultur zu lernen, zu modellieren, zu üben und zu stärken“.
Die Situation von Ubisoft erscheint durch die Rückkehr ins Büro besonders kompliziert Bestellung ist verlinkt zu ins Stocken geratenen Gewinnbeteiligungsgesprächen. Für die Mitarbeiter scheint dies mehr als nur eine Richtlinienanpassung zu sein; Es fühlt sich wie ein Mangel an Respekt für ihren Beitrag und ihren Wert an, während sie aus der Ferne arbeiten. Es besteht Bedarf an anpassungsfähigen Zeitplänen und Gehaltserhöhungen, um der Inflation und dem Lohngefälle von Frauen entgegenzuwirken.
Im Mittelpunkt dieses Konflikts steht die Verbesserung des Umgangs der Ubisoft-Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern. Arbeitnehmer beschweren sich darüber, dass die Führung Entscheidungen trifft, ohne sie direkt einzubeziehen. Sie beschreiben den Ansatz des Unternehmens als „Monolog“ und nicht als echten Dialog über die Belange der Mitarbeiter.
Ubisoft-Mitarbeiter bereiten sich auf einen dreitägigen Streik vor, und die Drohungen nehmen zu. Arbeitnehmer fordern Änderungen, die über die RTO-Richtlinie hinausgehen. Sie streben einen Arbeitsplatz an, an dem die Arbeit von zu Hause aus möglich ist, die Löhne die Inflation widerspiegeln und die Führungskräfte sinnvoll auf ihre Vorschläge reagieren.
Dieser geplante Streik wird zeigen, wie Ubisoft und andere Unternehmen, die nach traditionellen Arbeitsplätzen streben, auf diese Herausforderung reagieren. Werden Unternehmen den zunehmenden Bedarf an Flexibilität annehmen, oder wird die Fokussierung der Unternehmen auf die Arbeit von Angesicht zu Angesicht weiterhin zu Widerständen führen?
Bildnachweise: Furkan Demirkaya/Ideogramm
Source: Ubisoft-Mitarbeiter streiken wegen Rückkehrpolitik
